En julio de 2024, el sindicato de farmacéuticos ADEXA y la asociación de empleadores de farmacias alemanas (ADA) firmaron un nuevo convenio salarial. Este paso marca un progreso significativo para los aproximadamente 65,000 empleados de farmacias en Alemania, quienes se beneficiarán de las nuevas disposiciones. Las negociaciones fueron descritas por ambas partes como desafiantes, pero finalmente exitosas.
Antecedentes y demandas
ADEXA había rescindido el contrato colectivo anterior el 31 de diciembre de 2023 y exigía un aumento salarial del 10,5 por ciento para hacer frente al aumento del costo de vida y la inflación. En 2022, la tasa de inflación fue del 7,9 por ciento y se pronosticó una tasa del 6,0 por ciento para 2023, lo que provocó importantes pérdidas salariales reales para los empleados de farmacia.
Nuevas estructuras salariales
A partir del 1 de julio de 2024, entrará en vigor el nuevo contrato colectivo, que se aplicará a todos los grupos profesionales y distritos colegiados (excepto Renania del Norte-Westfalia y Sajonia). Aquí algunos de los puntos clave del nuevo acuerdo:Para los empleados experimentados con más de 14 años de experiencia profesional, el salario aumenta a 2.687 euros. Las remuneraciones para aprendices también se han incrementado. Los aprendices de PKA en el primer año de formación ahora reciben 850 euros en lugar de los anteriores 793 euros. En el segundo y tercer año de formación, las remuneraciones aumentan a 900 euros y 950 euros respectivamente. A partir de agosto de 2024, la jornada laboral semanal se reducirá de 40 a 39 horas. El derecho de vacaciones se incrementa de 34 a 35 días al año, con un día libre adicional para empleados con más de cuatro años de antigüedad en la empresa. Además de los cambios inmediatos a partir de julio de 2024, se ha acordado un aumento salarial adicional del 3% a partir de enero de 2026. Estas disposiciones buscan hacer que la industria de farmacias sea más atractiva para los profesionales y combatir la escasez continua de personal cualificado. Las reacciones al nuevo acuerdo salarial son mayoritariamente positivas. Tanja Kratt, miembro de la junta directiva federal y jefa de la comisión salarial de ADEXA, destacó la necesidad de aumentar los salarios en vista de la alta inflación y el aumento del salario mínimo legal. Subrayó que las nuevas regulaciones son justas para todos los grupos profesionales y destacaron especialmente la importancia de la formación continua. Desde el lado de la ADA, se señaló que las inversiones en el personal son esenciales para garantizar el futuro de las farmacias.Andreas May, de la junta directiva de ADEXA, agregó que los aumentos salariales son una señal importante para la industria a fin de seguir siendo atractiva para profesionales cualificados.
