Vorteil oder Herausforderung? Die Position der Arbeitgeber zum Einsatz der Künstlichen Intelligenz in Bewerbungsverfahren
Die künstliche Intelligenz (KI) durchdringt immer mehr Branchen und sogar unser Privatleben. Sie besitzt das Potenzial, unsere Arbeitsweise zu verändern und uns eine Menge Arbeit abzunehmen. In einer aktuellen Studie der Deutsche Börse AG, dem Betreiber der Frankfurter Wertpapierbörse und des Aktienindexes DAX, wurde untersucht, wie DAX-Unternehmen zu Anwendungen von KI im Bewerbungsprozess stehen.
Die Rolle der Künstlichen Intelligenz in Bewerbungsverfahren
Künstliche Intelligenz kann dazu beitragen, den Bewerbungsprozess effizienter und fairer zu gestalten, indem sie zum Beispiel die Vorauswahl von Kandidaten automatisiert. Bewerbungen können schneller bearbeitet und passende Kandidaten präziser identifiziert werden. Das kann den Personalabteilungen viel Zeit ersparen und die Qualität der Rekrutierung verbessern.
Standpunkte der Arbeitgeber
Die Studie der DAX-Unternehmen zeigte allerdings ein durchaus gemischtes Bild. Während einige Arbeitgeber die Potentiale der Künstlichen Intelligenz in der Bewerbungserfassung und -verarbeitung anerkennen und begrüßen, stehen andere dieser Entwicklung skeptisch gegenüber. Besonders Bedenken bezüglich der Transparenz des Prozesses, der Fairness sowie möglichen Diskriminierungen durch KI-Algorithmen prägen diese Perspektive.
Ausblick
Insgesamt zeigt die Studie, dass die Einführung von KI im Bewerbungsprozess kein Selbstläufer ist. Trotz der Vorteile, die KI bieten kann, sind weitere Diskussionen und Arbeiten an ethischen Richtlinien und Transparenz nötig, um die Akzeptanz bei den Arbeitgebern zu erhöhen. Daran müssen sowohl Politik als auch die Wirtschaft und Forschung arbeiten. Nur so kann gewährleistet werden, dass KI zum Vorteil aller eingesetzt wird und keine Gruppen benachteiligt werden.
Quelle: Deutsche Börse AG, Studie: Die Akzeptanz von KI im Bewerbungsprozess bei DAX-Unternehmen
, 2024.
Autor: Anita Faake, Freitag, 12. April 24
