Voordeel of uitdaging? De houding van werkgevers ten opzichte van het gebruik van Kunstmatige Intelligentie in sollicitatieprocedures
Kunstmatige intelligentie (AI) dringt steeds meer door in verschillende sectoren en zelfs ons privéleven. Het heeft het potentieel om onze manier van werken te veranderen en ons veel werk uit handen te nemen. In een recent onderzoek van Deutsche Börse AG, de exploitant van de Frankfurtse effectenbeurs en de aandelenindex DAX, is onderzocht hoe DAX-bedrijven staan tegenover het gebruik van AI in het sollicitatieproces.
De rol van Kunstmatige Intelligentie in sollicitatieprocedures
Kunstmatige intelligentie kan bijdragen aan het efficiënter en eerlijker maken van het sollicitatieproces, bijvoorbeeld door automatisering van de voorselectie van kandidaten. Sollicitaties kunnen sneller worden verwerkt en geschikte kandidaten kunnen nauwkeuriger worden geïdentificeerd. Dit kan HR-afdelingen veel tijd besparen en de kwaliteit van werving verbeteren.
Standpunten van werkgevers
Het onderzoek onder DAX-bedrijven liet echter een behoorlijk gemengd beeld zien. Terwijl sommige werkgevers de mogelijkheden van Kunstmatige Intelligentie in het vastleggen en verwerken van sollicitaties erkennen en toejuichen, staan anderen sceptisch tegenover deze ontwikkeling. Met name zorgen over de transparantie van het proces, de eerlijkheid en mogelijke discriminatie door AI-algoritmen kleuren deze perspectieven.
Toekomstperspectief
Over het algemeen laat het onderzoek zien dat de introductie van AI in het sollicitatieproces niet vanzelfsprekend is.Ondanks de voordelen die AI kan bieden, zijn verdere discussies en werk aan ethische richtlijnen en transparantie nodig om de acceptatie bij werkgevers te verhogen. Dit vereist inspanningen van zowel de politiek als het bedrijfsleven en onderzoek. Op die manier kan worden gegarandeerd dat AI ten goede van allen wordt ingezet en geen groepen worden benadeeld.
