Afsluiting van de nieuwe salarisonderhandelingen tussen ADEXA en ADA
In juli 2024 hebben de apothekersvakbond ADEXA en de werkgeversvereniging van Duitse apotheken (ADA) een nieuwe salarisonderhandeling afgesloten. Deze stap markeert een belangrijke vooruitgang voor de ongeveer 65.000 apotheekmedewerkers in Duitsland die zullen profiteren van de nieuwe regelingen. De onderhandelingen werden door beide partijen als uitdagend, maar uiteindelijk succesvol beschreven.
Achtergrond en eisen
ADEXA had het vorige cao-akkoord opgezegd per 31 december 2023 en eiste een loonsverhoging van 10,5 procent om tegemoet te komen aan de gestegen kosten van levensonderhoud en inflatie. In 2022 bedroeg de inflatie 7,9 procent en voor 2023 werd een percentage van 6,0 procent voorspeld, wat leidde tot aanzienlijke reële loonverliezen voor de apotheekmedewerkers.[5][9]
Nieuwe salarisstructuren
Vanaf 1 juli 2024 treedt de nieuwe cao in werking, die geldt voor alle beroepsgroepen en kamerdistricten (behalve Noordrijn-Westfalen en Saksen). Hier zijn enkele belangrijke punten van het nieuwe akkoord:
- Loonsverhogingen: De salarissen van apotheekmedewerkers worden verschillend verhoogd, afhankelijk van het beroepsjaar en de kwalificatie. Zo zullen werknemers in het eerste en tweede beroepsjaar in de toekomst bijvoorbeeld 2.306 euro ontvangen, terwijl degenen in het tiende tot dertiende beroepsjaar 2.523 euro zullen ontvangen.Voor ervaren werknemers met meer dan 14 jaar beroepservaring stijgt het salaris tot 2.687 euro. [6]
- Opleidingsvergoedingen: Ook de vergoedingen voor leerlingen zijn verhoogd. PKA-leerlingen in het eerste leerjaar ontvangen nu 850 euro in plaats van de vorige 793 euro. In het tweede en derde leerjaar stijgen de vergoedingen naar 900 euro en 950 euro. [6] [7]
- Werkuren en vakantie: Vanaf augustus 2024 wordt de wekelijkse werkuren verminderd van 40 naar 39 uur. Het aantal vakantiedagen wordt verhoogd van 34 naar 35 dagen per jaar, met een extra vrije dag voor medewerkers met meer dan vier jaar dienstverband. [6]
Andere afspraken
Naast de onmiddellijke veranderingen vanaf juli 2024 werd ook een verdere salarisverhoging van 3 procent overeengekomen vanaf januari 2026. Deze regelingen moeten de apotheekbranche aantrekkelijker maken voor vakmensen en het aanhoudende tekort aan vakmensen tegengaan. [6] [9]
Reacties en beoordelingen
De reacties op de nieuwe cao-afspraken zijn overwegend positief. Tanja Kratt, lid van de landelijke raad en hoofd van de ADEXA cao-commissie, benadrukte de noodzaak van salarisverhogingen gezien de hoge inflatie en de verhoging van het wettelijk minimumloon. Ze benadrukte dat de nieuwe regels eerlijk zijn voor alle beroepsgroepen en met name het belang van bijscholing en verdere ontwikkeling benadrukten. [5] [9]
Vanuit ADA werd verklaard dat investeringen in personeel essentieel zijn om de toekomst van apotheken te waarborgen. Andreas May van het ADEXA-bestuur voegde eraan toe dat de loonsverhogingen een belangrijk signaal zijn voor de sector om aantrekkelijk te blijven voor gekwalificeerd personeel.
Het nieuwe salaristariefcontract tussen ADEXA en ADA is een belangrijke stap naar verbetering van de arbeidsomstandigheden en zorgt voor eerlijke lonen voor apothekersassistenten. De overeenkomsten zijn bedoeld om niet alleen de huidige kosten van levensonderhoud beter te dekken, maar ook de aantrekkelijkheid van de apotheek als werkplek te vergroten. Dit is vooral in tijden van krapte aan gekwalificeerd personeel en economische uitdagingen een positief signaal voor de sector en haar werknemers.
Voor meer informatie en gedetailleerde loontabellen kunt u de officiële pagina's van ADEXA en ADA bezoeken of recente publicaties in vakbladen zoals de "Deutsche Apotheker Zeitung" bekijken.
