Nel luglio 2024, il sindacato delle farmacie ADEXA e l'associazione datori di lavoro delle farmacie tedesche (ADA) hanno firmato un nuovo contratto collettivo salariale. Questo passo segna un significativo progresso per i circa 65.000 dipendenti delle farmacie in Germania, che trarranno beneficio dalle nuove disposizioni. Le trattative sono state descritte da entrambe le parti come impegnative, ma alla fine riuscite.
Sfondo e richieste
ADEXA ha denunciato il precedente contratto collettivo al 31 dicembre 2023 e ha chiesto un aumento salariale del 10,5 percento per far fronte all'aumento dei costi della vita e all'inflazione. Nel 2022 il tasso di inflazione è stato del 7,9 percento e per il 2023 era previsto un tasso del 6,0 percento, causando notevoli perdite salariali reali per i dipendenti delle farmacie.[5][9]
Nuove strutture salariali
Dal 1º luglio 2024 entrerà in vigore il nuovo contratto collettivo, che sarà valido per tutte le categorie professionali e i circoli camerali (ad eccezione di Renania Settentrionale-Vestfalia e Sassonia). Ecco alcuni punti principali del nuovo contratto:
- Aumenti salariali: I salari dei dipendenti delle farmacie saranno aumentati in base all'anno di anzianità e alla qualifica. Ad esempio, i dipendenti del primo e del secondo anno di lavoro riceveranno in futuro 2.306 euro, mentre quelli tra il decimo e il tredicesimo anno di lavoro riceveranno 2.523 euro.Per i dipendenti con più di 14 anni di esperienza, lo stipendio aumenta a 2.687 euro. I compensi per gli apprendisti sono stati aumentati. Gli apprendisti per PKA nel primo anno di apprendistato ora ricevono 850 euro anziché i precedenti 793 euro. Nel secondo e terzo anno di apprendistato i compensi salgono a 900 euro e 950 euro. A partire da agosto 2024, l'orario di lavoro settimanale verrà ridotto da 40 a 39 ore. Il diritto alle ferie verrà aumentato da 34 a 35 giorni all'anno, con un giorno libero aggiuntivo per i dipendenti con più di quattro anni di anzianità. Oltre ai cambiamenti immediati a luglio 2024, è stata concordata anche un ulteriore aumento salariale del 3% a partire da gennaio 2026. Questi accordi dovrebbero rendere più attrattivo il settore delle farmacie per i professionisti esperti e contrastare la carenza di personale qualificato. Le reazioni al nuovo contratto collettivo sono per lo più positive. Tanja Kratt, membro del consiglio direttivo federale e responsabile della commissione contrattuale di ADEXA, ha sottolineato la necessità degli aumenti salariali alla luce dell'alta inflazione e dell'aumento del salario minimo legale. Ha evidenziato che le nuove norme sono giuste per tutte le categorie professionali e sottolinea in particolare l'importanza della formazione continua e del perfezionamento professionale. Dall'ADA si è dichiarato che gli investimenti sul personale sono indispensabili per garantire il futuro delle farmacie.Andreas May del consiglio di amministrazione di ADEXA ha aggiunto che gli aumenti salariali sono un segnale importante per il settore, al fine di rimanere attraenti per i lavoratori qualificati.
Conclusione
Il nuovo contratto salariale tra ADEXA e ADA rappresenta un passo importante per migliorare le condizioni di lavoro e garantire salari equi per i dipendenti delle farmacie. Attraverso gli accordi, non solo i costi attuali del tenore di vita saranno meglio coperti, ma verrà anche aumentata l'attrattiva del luogo di lavoro in farmacia. Questo è particolarmente importante in tempi di carenza di personale qualificato e di sfide economiche come segno positivo per il settore e i suoi dipendenti.
Per ulteriori informazioni e tabelle salariali dettagliate, è possibile visitare i siti ufficiali di ADEXA e ADA o consultare le pubblicazioni recenti su riviste specializzate come la "Deutsche Apotheker Zeitung".
