Conclusion du nouveau accord salarial entre ADEXA et ADA
En juillet 2024, le syndicat des pharmaciens ADEXA et l'association patronale des pharmacies allemandes (ADA) ont conclu un nouvel accord salarial. Cette étape marque un progrès significatif pour les quelque 65 000 employés de pharmacie en Allemagne qui bénéficieront des nouvelles dispositions. Les négociations ont été décrites des deux côtés comme difficiles, mais finalement réussies.
Contexte et revendications
ADEXA avait résilié l'ancien accord salarial au 31 décembre 2023 et demandait une augmentation de salaire de 10,5 % pour faire face à la hausse du coût de la vie et de l'inflation. En 2022, le taux d'inflation était de 7,9 % et un taux de 6,0 % était prévu pour 2023, ce qui entraînait des pertes de pouvoir d'achat considérables pour les employés de pharmacie.
Nouvelles structures de salaires
À partir du 1er juillet 2024, le nouvel accord salarial entre en vigueur, applicable à tous les groupes professionnels et districts (sauf la Rhénanie du Nord et la Saxe). Voici quelques points clés du nouveau contrat :
- Augmentation de salaire : Les salaires des employés de pharmacie seront augmentés de manière différente en fonction de l'année d'ancienneté et de la qualification. Par exemple, les employés en première et deuxième année verront leur salaire passer à 2 306 euros, tandis que ceux en dixième à treizième année recevront 2 523 euros. Pour les employés expérimentés avec plus de 14 ans d'expérience professionnelle, le salaire augmente à 2 687 euros. Les rémunérations des stagiaires ont également augmenté. Les apprentis PKA en première année de formation reçoivent désormais 850 euros au lieu des 793 euros précédents. En deuxième et troisième année, les rémunérations augmentent à 900 euros et 950 euros respectivement. À partir d'août 2024, la durée de travail hebdomadaire sera réduite de 40 à 39 heures. Le nombre de jours de congé passera de 34 à 35 jours par an, avec un jour de congé supplémentaire pour les employés ayant plus de quatre ans d'ancienneté. En plus des changements immédiats à partir de juillet 2024, une autre augmentation de salaire de 3 % est prévue à partir de janvier 2026. Ces accords visent à rendre le secteur pharmaceutique plus attractif pour les professionnels et à lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Les réactions à la nouvelle convention collective sont globalement positives. Tanja Kratt, membre du conseil d'administration et responsable de la commission tarifaire de l'ADEXA, a souligné la nécessité des augmentations de salaire compte tenu de l'inflation élevée et de l'augmentation du salaire minimum légal. Elle a souligné que les nouvelles règles étaient équitables pour toutes les catégories professionnelles et mettaient particulièrement en avant l'importance de la formation continue. Du côté de l'ADA, on a expliqué que les investissements dans le personnel étaient essentiels pour assurer l'avenir des pharmacies.Andreas May du conseil ADEXA a ajouté que les augmentations de salaire étaient un signal important pour le secteur afin de rester attractif pour les professionnels qualifiés.
Der neue Gehaltstarifvertrag zwischen ADEXA und ADA stellt einen wichtigen Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zur Sicherstellung fairer Löhne für Apothekenangestellte dar. Durch die Vereinbarungen sollen nicht nur die aktuellen Lebenshaltungskosten besser gedeckt, sondern auch die Attraktivität des Arbeitsplatzes Apotheke gesteigert werden. Dies ist insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels und der wirtschaftlichen Herausforderungen ein positives Zeichen für die Branche und ihre Mitarbeiter.
