Im juli 2024 hebben de Apothekengewerkschaft ADEXA en de werkgeversvereniging van Duitse apotheken (ADA) een nieuwe salaristariërovereenkomst gesloten. Deze stap markeert een belangrijke vooruitgang voor de ongeveer 65.000 apothekersassistenten in Duitsland die zullen profiteren van de nieuwe regelingen. De onderhandelingen werden door beide partijen beschreven als uitdagend, maar uiteindelijk succesvol.
Achtergrond en eisen
ADEXA had de bestaande CAO opgezegd per 31 december 2023 en eiste een salarisverhoging van 10,5 procent om tegemoet te komen aan de gestegen kosten van levensonderhoud en inflatie. In 2022 bedroeg het inflatiepercentage 7,9 procent en voor 2023 werd een percentage van 6,0 voorspeld, wat leidde tot aanzienlijke verlies van reële lonen bij de apothekersassistenten.
Nieuwe salarisstructuren
Vanaf 1 juli 2024 treedt de nieuwe CAO in werking, die geldt voor alle beroepsgroepen en kamerdistricten (behalve Noordrijn-Westfalen en Saksen). Hier zijn enkele van de belangrijke punten van het nieuwe contract:
- Salarisverhogingen: De salarissen van apothekersassistenten worden verschillend verhoogd op basis van het beroepsjaar en de kwalificatie. Zo zullen werknemers in het eerste en tweede beroepsjaar in de toekomst bijvoorbeeld 2.306 euro ontvangen, terwijl degenen in het tiende tot dertiende beroepsjaar 2.523 euro zullen ontvangen.Voor ervaren medewerkers met meer dan 14 jaar werkervaring stijgt het salaris naar 2.687 euro.
Ook zijn de vergoedingen voor leerlingen verhoogd. PKA-leerlingen in het eerste leerjaar ontvangen nu 850 euro in plaats van de vorige 793 euro. In het tweede en derde leerjaar stijgen de vergoedingen naar 900 euro en 950 euro.
Vanaf augustus 2024 wordt de werkweek teruggebracht van 40 naar 39 uur. Het aantal vakantiedagen wordt verhoogd van 34 naar 35 dagen per jaar, met een extra vrije dag voor medewerkers met meer dan vier jaar dienstverband.
Naast de directe wijzigingen vanaf juli 2024 is ook een verdere salarisverhoging van 3 procent overeengekomen vanaf januari 2026. Deze regelingen moeten de apotheeksector aantrekkelijker maken voor vakmensen en het aanhoudende tekort aan vakmensen tegengaan.
De reacties op het nieuwe cao-akkoord zijn overwegend positief.Andreas May van het ADEXA-bestuur voegde toe dat de salarisverhogingen een belangrijk signaal zijn naar de branche om aantrekkelijk te blijven voor gekwalificeerd personeel.
Conclusie
De nieuwe salaristariefovereenkomst tussen ADEXA en ADA is een belangrijke stap om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en eerlijke lonen voor apotheekmedewerkers te waarborgen. Door de afspraken moeten niet alleen de huidige kosten van levensonderhoud beter worden gedekt, maar ook de aantrekkelijkheid van de apotheek als werkplek worden vergroot. Dit is met name in tijden van personeelstekort en economische uitdagingen een positief signaal voor de branche en haar werknemers.
Voor meer informatie en gedetailleerde salaristabellen kunt u de officiële websites van ADEXA en ADA bezoeken of actuele publicaties in vakbladen zoals de "Deutsche Apotheker Zeitung" raadplegen.
