Les cas de maladie des employés en Allemagne ont atteint un niveau record en 2024. Selon l'Association nationale de la santé AOK, il y a eu déjà entre janvier et août 225 arrêts de travail dus à la maladie pour 100 assurés. Ce chiffre correspond déjà au nombre total de cas de maladie enregistrés l'année précédente, en 2023. Le nombre élevé de cas de maladie indique une augmentation significative de la charge santé des employés, surtout par rapport à une moyenne de 160 cas de maladie pour 100 assurés entre 2014 et 2021. L'augmentation des cas de maladie est un signe inquiétant de la situation sanitaire dans le monde du travail, qui est attribuable à une multitude de causes, notamment des charges physiques et psychologiques.
La plus grande part des absences est à nouveau due aux maladies respiratoires. Ce groupe de maladies est particulièrement présent pendant les mois d'hiver et entraîne un nombre élevé d'arrêts de travail. Les maladies respiratoires les plus courantes comprennent les rhumes, la bronchite et la grippe.L'augmentation des cas de maladies est en partie attribuée aux conséquences de la pandémie de COVID-19, car le système immunitaire de nombreuses personnes est affaibli et les pathologies respiratoires apparaissent plus fréquemment. Les maladies respiratoires montrent une concentration particulière dans certaines branches, notamment celles soumises à un travail physique accru et à des conditions de travail étroites.
Outre les maladies respiratoires, les maladies mentales jouent également un rôle de plus en plus significatif dans les arrêts de travail. La pression due au stress, aux exigences sur le lieu de travail et à l'absence d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée contribue à ce que les maladies mentales entraînent davantage d'absences. Selon les données de l'AOK, le nombre d'arrêts de travail pour des problèmes psychiques a augmenté d'environ 10 % par rapport à l'année précédente. Cette évolution est préoccupante, car les maladies mentales impliquent souvent des processus de traitement prolongés et des arrêts de travail plus longs. Les charges mentales affectent particulièrement les secteurs ayant une forte pression de performance et peu de flexibilité, ce qui entraîne un nombre accru d'absences.Les employeurs sont de plus en plus appelés à prendre des mesures pour soutenir la santé mentale de leurs employés afin de contrer cette évolution.
Un autre facteur important est l'influence des vagues de grippe saisonnières, qui ont été particulièrement fortes au cours des premiers mois de l'année 2024. L'Institut Robert Koch (RKI) rapporte que le nombre de cas de grippe cette année était plus élevé que lors des trois dernières années. Cette évolution a contribué à une augmentation générale des absences pour maladie. Les vagues de grippe ont conduit en particulier à une augmentation significative des arrêts maladie entre janvier et mars, ce qui a également affecté l'efficacité et la productivité dans de nombreuses entreprises. L'augmentation importante des cas de grippe montre à quel point des mesures de prévention, telles que les vaccinations contre la grippe, peuvent être essentielles pour maintenir la force de travail des employés.
Les chiffres de l'AOK s'appuient sur des données provenant d'environ 27 millions d'assurés en Allemagne et fournissent ainsi un aperçu complet de la situation sanitaire de la population. Le taux d'absentéisme moyen en 2024 était de 5,3 %, ce qui signifie qu'en moyenne, 5,5 % des employés étaient signalés incapables de travailler chaque jour. En comparaison, le taux d'absence pour maladie en 2023 était de 4,8 %. L'augmentation du taux d'absence est principalement due à la hausse des maladies respiratoires et à l'augmentation des troubles psychiques. L'analyse montre que les travailleurs sont de plus en plus souvent absents pour cause de maladie pendant de longues périodes, ce qui indique également une durée de convalescence prolongée en cas d'infections graves et de troubles psychiques.
Causes et conséquences
Les principales causes de l'augmentation des cas de maladie peuvent être attribuées à plusieurs facteurs :
1. **Pandémie de COVID-19** : Les conséquences de la pandémie continuent d'affecter négativement le système immunitaire de nombreuses personnes, les rendant plus vulnérables aux infections. De plus, la pandémie a accru le stress psychologique de nombreux employés, car les incertitudes et les pressions liées à la pandémie continuent d'avoir des répercussions.
2. **Stress psychologique** : Les exigences croissantes dans le monde du travail et l'absence de séparation entre vie professionnelle et vie privée conduisent à une augmentation du burnout et d'autres troubles psychiques. De nombreux travailleurs se plaignent de surcharge, accentuée par un soutien insuffisant de la part des employeurs. En particulier dans les secteurs où une grande flexibilité est demandée, les employés souffrent d'un stress persistant.
3. **Vagues d'infections saisonnières** : Des vagues grippales particulièrement fortes et d'autres infections saisonnières ont entraîné en 2024 une augmentation des absences. Les vagues d'infections affectent particulièrement les travailleurs dans des professions à fort contact avec la clientèle, car le risque de contamination y est plus élevé.
Les conséquences de ces développements sont étendues. Les entreprises sont confrontées à un nombre accru de déclarations de maladie, ce qui entraîne des interruptions de production et une diminution de l'efficacité. À long terme, des coûts élevés pour les soins de santé sont également à prévoir, car des mesures supplémentaires pour le traitement des maladies psychiques et physiques deviennent nécessaires.
Mesures de prévention
Pour contenir l'augmentation des cas de maladie à l'avenir, les employeurs et les caisses d'assurance maladie misent davantage sur des mesures de prévention. Celles-ci comprennent :
- **Promotion de la santé au travail** : Les entreprises proposent de plus en plus des programmes pour favoriser la santé physique et psychique, tels que des cours de yoga, des ateliers de gestion du stress et une conception ergonomique des postes de travail. Ces mesures visent à améliorer la santé des employés et à réduire le nombre de cas de maladie à long terme. La promotion de la santé au travail est un investissement dans le bien-être des employés et donc dans la productivité de l'entreprise.
- **Campagnes de vaccination** : L'Institut Robert Koch recommande une augmentation de la volonté de se faire vacciner, en particulier contre la grippe, pour contenir la propagation des maladies respiratoires. Les entreprises soutiennent en partie leurs employés par le biais de campagnes de vaccination au travail pour augmenter le taux de vaccination. Les vaccinations antigrippales se sont avérées être une mesure efficace pour réduire le taux de maladie pendant les mois d'hiver et, par conséquent, diminuer les absences.
- **Télétravail et horaires flexibles** : De nombreuses entreprises proposent des modèles de travail plus flexibles pour réduire le stress au travail et permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le télétravail a prouvé son efficacité pendant la pandémie pour minimiser le risque de contagion tout en maintenant la productivité. Des horaires flexibles permettent aux employés de mieux répondre à leurs besoins individuels, ce qui contribue à réduire le stress et les problèmes de santé qui en découlent. De nombreux travailleurs rapportent que des horaires de travail plus flexibles ont augmenté leur satisfaction et leur bien-être.
- **Soutien psychosocial** : Certaines entreprises offrent désormais à leurs employés un accès à des conseils psychologiques et à un soutien pour promouvoir la santé mentale. Ces mesures sont un pas important vers la réduction du nombre croissant d'arrêts maladie dus à des troubles psychiques. En fournissant des services de soutien, les employeurs peuvent renforcer la santé mentale de leurs employés et ainsi réduire la durée et la fréquence des absences.
Références
- AOK-Bundesverband : Rapport sur la santé 2024 (disponible sur www.aok.de)
- Robert Koch-Institut (RKI) : Rapport sur l'épidémie de grippe 2024 (disponible sur www.rki.de)
- ZDFmediathek : Actualités sur les cas de maladie en Allemagne
