Conclusión del nuevo convenio salarial entre ADEXA y ADA
En julio de 2024, el sindicato de farmacéuticos ADEXA y la patronal de farmacias alemana (ADA) llegaron a un nuevo convenio salarial. Este paso marca un progreso significativo para los aproximadamente 65.000 empleados de farmacia en Alemania, que se beneficiarán de las nuevas disposiciones. Las negociaciones fueron descritas por ambas partes como desafiantes, pero finalmente exitosas.
Antecedentes y demandas
ADEXA había rescindido el convenio salarial anterior el 31 de diciembre de 2023 y exigía un aumento salarial del 10,5 % para hacer frente al aumento de los costos de vida y la inflación. En 2022, la tasa de inflación fue del 7,9 % y se pronosticó una tasa del 6,0 % para 2023, lo que llevó a importantes pérdidas de salario real para los empleados de farmacia.[5][9]
Nuevas estructuras salariales
A partir del 1 de julio de 2024, entrará en vigor el nuevo convenio salarial, que se aplicará a todos los grupos profesionales y distritos de colegios (excepto en Renania del Norte-Westfalia y Sajonia). Aquí algunos de los puntos clave del nuevo convenio:
- Aumentos salariales: Los salarios de los empleados de farmacia se incrementarán de manera diferente según el año de trabajo y la cualificación. Por ejemplo, los empleados en el primer y segundo año recibirán 2.306 euros en el futuro, mientras que aquellos en el décimo al decimotercer año recibirán 2.523 euros.
Para los empleados con experiencia con más de 14 años de experiencia laboral, el salario aumenta a 2.687 euros.
Las compensaciones para los aprendices también han aumentado. Los aprendices de PKA en primer año de formación ahora reciben 850 euros en lugar de los anteriores 793 euros. En segundo y tercer año de formación, las compensaciones aumentan a 900 euros y 950 euros respectivamente.
A partir de agosto de 2024, la jornada laboral semanal se reducirá de 40 a 39 horas. El derecho a vacaciones se incrementará de 34 a 35 días al año, con un día libre adicional para empleados con más de cuatro años de antigüedad en la empresa.
Otros acuerdos
Además de los cambios inmediatos a partir de julio de 2024, también se acordó un aumento salarial adicional del 3% a partir de enero de 2026. Estas disposiciones buscan hacer más atractiva la industria farmacéutica para los profesionales y abordar la escasez continua de personal cualificado.
Reacciones y evaluaciones
Las reacciones ante el nuevo convenio salarial son mayoritariamente positivas. Tanja Kratt, miembro de la junta directiva federal y líder de la comisión salarial de ADEXA, destacó la necesidad de aumentar los salarios ante la alta inflación y el aumento del salario mínimo legal. Hizo hincapié en que las nuevas normas son justas para todos los grupos profesionales y subrayó la importancia de la formación continua. Por parte de la ADA, se señaló que las inversiones en el personal son esenciales para garantizar el futuro de las farmacias.Andreas May de la junta directiva de ADEXA agregó que los aumentos salariales son una señal importante para la industria para seguir siendo atractiva para profesionales calificados.
El nuevo convenio salarial entre ADEXA y ADA representa un paso importante para mejorar las condiciones de trabajo y garantizar salarios justos para los empleados de farmacia. A través de los acuerdos, no solo se cubrirán mejor los costos de vida actuales, sino que también se aumentará la atractividad del lugar de trabajo en la farmacia. Esto es especialmente positivo para la industria y sus empleados en tiempos de escasez de personal cualificado y desafíos económicos.
Para obtener más información y tablas salariales detalladas, puede visitar los sitios oficiales de ADEXA y ADA o consultar publicaciones actuales en revistas especializadas como la "Deutsche Apotheker Zeitung."
