Uwe Ahrendt, el director ejecutivo del renombrado fabricante de relojes alemán Nomos-Glashütte, recientemente expresó sus puntos de vista sobre la inmigración y su importancia para la economía y la sociedad en una entrevista con el Frankfurter Allgemeine Zeitung. Ahrendt hizo hincapié en las oportunidades que la inmigración puede ofrecer a las empresas y a la sociedad en general.
Inmigración como ventaja económica
En la entrevista, Ahrendt explicó que Nomos-Glashütte recluta muchos talentos extranjeros para hacer frente a la escasez de mano de obra cualificada en Alemania. "Tenemos acceso a un grupo de talento global que nos permite atraer a los mejores talentos para nuestra empresa. La inmigración nos brinda la oportunidad de desarrollar productos innovadores y de alta calidad", afirmó Ahrendt. Destacó que los empleados internacionales a menudo aportan nuevas perspectivas e ideas frescas, lo que fortalece la capacidad de innovación de la empresa.
Desde el punto de vista de Uwe Ahrendt, es esencial reconocer y fomentar el potencial de los inmigrantes. Se refiere a ejemplos exitosos dentro de su empresa y enfatiza que una economía sosteniblemente exitosa no sería posible sin la integración de trabajadores cualificados internacionales.
Diversidad cultural como enriquecimiento
Además, Ahrendt destaca las ventajas culturales de tener una plantilla diversa. "La diversidad aporta diferentes formas de pensar y enfoques a nuestra empresa. Esta diversidad fomenta la creatividad y contribuye a una cultura empresarial positiva", explicó. Por lo tanto, Nomos-Glashütte ha creado un ambiente de trabajo que fomenta el diálogo intercultural y la colaboración. Ahrendt está convencido de que esta apertura hacia diferentes culturas y estilos de vida es un factor clave para el éxito empresarial.
Desafíos y soluciones
A pesar de las ventajas mencionadas, Ahrendt reconoce que la integración de trabajadores extranjeros también conlleva desafíos. Las barreras idiomáticas y las diferencias culturales pueden dificultar la colaboración al principio. Para superar estos obstáculos, Nomos-Glashütte ha implementado programas de integración y cursos de idiomas específicos. "Invertimos en la formación e integración de nuestros empleados, porque solo así podemos aprovechar todo su potencial", dijo Ahrendt.
Sin embargo, Ahrendt se muestra optimista de que las ventajas superan con creces a los desafíos. A través de medidas específicas y una cultura empresarial abierta, es posible lograr una integración exitosa y enriquecer tanto la empresa como los empleados.
Responsabilidad social
Además de los aspectos económicos, Ahrendt también habla sobre la responsabilidad social que las empresas y los individuos deben asumir. "La inmigración es una parte importante del cambio social en nuestro mundo globalizado.Las empresas tienen la obligación de dar forma activa y positiva a este cambio. Insta a la política y a la sociedad a fomentar una actitud más abierta e integradora hacia los inmigrantes. Solo así se puede fortalecer la cohesión social general y combatir el extremismo y la xenofobia.
Conclusión y perspectivas
En última instancia, Ahrendt insta a percibir la inmigración no como una amenaza, sino como una oportunidad. "Si reconocemos y aprovechamos el potencial de la inmigración, podemos obtener ventajas tanto económicas como sociales", resume él. Para el futuro, Nomos-Glashütte planea tomar más medidas para integrar a profesionales internacionales y aboga activamente por una sociedad abierta y diversa.
Ante la creciente globalización y el cambio demográfico en Alemania, las opiniones y acciones de Uwe Ahrendt y Nomos-Glashütte podrían servir como modelo a seguir, mostrando cómo la integración exitosa y la diversidad cultural pueden contribuir al fortalecimiento de empresas y sociedad.
