Uwe Ahrendt, directeur général du célèbre fabricant allemand de montres Nomos-Glashütte, a récemment exprimé ses opinions sur l'immigration et son importance pour l'économie et la société lors d'une interview avec le Frankfurter Allgemeine Zeitung. Ahrendt a souligné les opportunités que l'immigration peut offrir aux entreprises et à la société en général.
Immigration en tant qu'avantage économique
Lors de l'entretien, Ahrendt a expliqué que Nomos-Glashütte recrutait de nombreux talents étrangers pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre en Allemagne. "Nous avons accès à un vivier de talents mondial qui nous permet d'attirer les meilleurs esprits pour notre entreprise. L'immigration nous offre la possibilité de développer des produits innovants et de haute qualité", a déclaré Ahrendt. Il souligne que les employés internationaux apportent souvent de nouvelles perspectives et de nouvelles idées, renforçant ainsi la capacité d'innovation de l'entreprise.
Du point de vue d'Uwe Ahrendt, il est essentiel de reconnaître et de promouvoir les potentiels des immigrants. Il cite des exemples de réussite au sein de son entreprise et souligne qu'une économie durablement prospère est impensable sans l'intégration de travailleurs étrangers.
Diversité culturelle comme enrichissement
En outre, Ahrendt met en avant les avantages culturels d'un personnel diversifié. "La diversité apporte des modes de pensée et des approches différents dans notre entreprise. Cette diversité favorise la créativité et contribue à une culture d'entreprise positive", explique-t-il. Nomos-Glashütte a donc créé un environnement de travail encourageant le dialogue interculturel et la collaboration. Ahrendt est convaincu que cette ouverture aux différentes cultures et modes de vie est un facteur clé de succès pour l'entreprise.
Défis et solutions
Malgré les avantages mentionnés, Ahrendt reconnaît que l'intégration de travailleurs étrangers comporte également des défis. Les barrières linguistiques et les différences culturelles peuvent rendre la collaboration initiale difficile. Pour surmonter ces obstacles, Nomos-Glashütte a mis en place des programmes d'intégration ciblés et des cours de langue. "Nous investissons dans la formation et l'intégration de nos employés, car c'est ainsi que le plein potentiel peut être réalisé", déclare Ahrendt.
Cependant, Ahrendt se montre optimiste quant au fait que les avantages l'emportent de loin sur les défis. Grâce à des mesures ciblées et à une culture d'entreprise ouverte, il est possible de réussir l'intégration et d'enrichir à la fois l'entreprise et les employés.
Responsabilité sociétale
En plus des aspects économiques, Ahrendt parle également de la responsabilité sociétale que les entreprises et les individus devraient assumer. "L'immigration est un élément important du changement social dans notre monde globalisé.Les entreprises ont l'obligation de façonner activement et positivement ce changement”. Il demande à la politique et à la société de promouvoir une attitude plus ouverte et inclusive envers les immigrants. C'est ainsi que la cohésion sociale globale peut être renforcée et que l'extrémisme et la xénophobie peuvent être combattus.
Conclusion et perspectives
En conclusion, Ahrendt insiste sur le fait de ne pas considérer l'immigration comme une menace, mais comme une opportunité. "Si nous reconnaissons et exploitons les potentiels de l'immigration, nous pouvons en tirer des avantages à la fois économiques et sociaux," conclut-il. Pour l'avenir, Nomos-Glashütte prévoit d'autres mesures pour l'intégration des travailleurs internationaux et milite activement pour une société ouverte et diversifiée.
Face à la mondialisation croissante et au changement démographique en Allemagne, les points de vue et les mesures d'Uwe Ahrendt et de Nomos-Glashütte pourraient servir d'exemple de la manière dont une intégration réussie et la diversité culturelle peuvent contribuer au renforcement des entreprises et de la société.
