NomosGlashütte CEO Uwe Ahrendt Immigratie moeten we zien als

Uwe Ahrendt, de CEO van de gerenommeerde Duitse horlogemaker Nomos-Glashütte, heeft onlangs in een interview met de Frankfurter Allgemeine Zeitung zijn standpunt over immigratie en de betekenis daarvan voor de economie en de samenleving uiteengezet. Ahrendt benadrukte daarbij de kansen die immigratie bedrijven en de samenleving in het algemeen kan bieden.

Immigratie als economisch voordeel

In het gesprek legde Ahrendt uit dat Nomos-Glashütte veel getalenteerde vakmensen uit het buitenland rekruteert om het tekort aan gekwalificeerd personeel in Duitsland aan te pakken. "We hebben toegang tot een wereldwijd talentenpool waardoor we de beste mensen voor ons bedrijf kunnen aantrekken. Immigratie biedt ons de mogelijkheid om innovatieve en hoogwaardige producten te ontwikkelen," aldus Ahrendt. Hij benadrukt dat internationale medewerkers vaak nieuwe perspectieven en frisse ideeën met zich meebrengen, wat de innovatiekracht van het bedrijf versterkt.

Volgens Uwe Ahrendt is het van essentieel belang om de aanwezige potentie van immigranten te erkennen en te bevorderen. Hij wijst op succesvolle voorbeelden binnen zijn bedrijf en benadrukt dat een duurzaam succesvolle economie zonder integratie van internationaal gekwalificeerd personeel niet denkbaar is.

Culturele diversiteit als verrijking

Ahrendt benadrukt ook de culturele voordelen van een diverse personeelsbezetting. "Diversiteit brengt verschillende denk- en werkwijzen in ons bedrijf. Deze diversiteit bevordert creativiteit en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur," legt hij uit. Nomos-Glashütte heeft daarom een werkomgeving gecreëerd die interculturele dialoog en samenwerking bevordert. Ahrendt is ervan overtuigd dat deze openheid ten opzichte van verschillende culturen en levensstijlen een sleutelfactor is voor het succes van het bedrijf.

Uitdagingen en oplossingen

Ondanks de genoemde voordelen erkent Ahrendt dat de integratie van buitenlandse vakmensen ook uitdagingen met zich meebrengt. Taalbarrières en culturele verschillen kunnen aanvankelijk samenwerken bemoeilijken. Om deze obstakels te overwinnen heeft Nomos-Glashütte gerichte integratieprogramma's en taalcursussen geïntroduceerd. "We investeren in de opleiding en integratie van onze medewerkers, want alleen zo kan het volledige potentieel worden benut," aldus Ahrendt.

Ahrendt is echter optimistisch dat de voordelen veruit opwegen tegen de uitdagingen. Met gerichte maatregelen en een open bedrijfscultuur is het mogelijk om de integratie succesvol te maken en zowel het bedrijf als de medewerkers te verrijken.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Naast de economische aspecten spreekt Ahrendt ook over de maatschappelijke verantwoordelijkheid die bedrijven en individuen zouden moeten nemen. "Immigratie is een belangrijk onderdeel van de maatschappelijke verandering in onze geglobaliseerde wereld."Bedrijven hebben de verplichting om deze verandering actief en positief vorm te geven. Hij dringt er bij de politiek en de samenleving op aan om een meer open en integratieve houding ten opzichte van immigranten te bevorderen. Alleen op die manier kan de algehele maatschappelijke samenhang worden versterkt en kan er worden opgetreden tegen extremisme en vreemdelingenhaat. Conclusie en vooruitzicht: Ahrendt dringt er tot slot op aan om immigratie niet als een bedreiging te zien, maar als een kans. "Als we de potentie van immigratie erkennen en benutten, kunnen we er zowel economische als maatschappelijke voordelen uit halen," concludeert hij. Voor de toekomst plant Nomos-Glashütte verdere maatregelen ter integratie van internationale vakmensen en zet zich actief in voor een open en diverse samenleving. Gezien de toenemende globalisering en de demografische veranderingen in Duitsland, kunnen de opvattingen en maatregelen van Uwe Ahrendt en Nomos-Glashütte dienen als een voorbeeld van hoe succesvolle integratie en culturele diversiteit kunnen bijdragen aan het versterken van bedrijven en de samenleving.